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    用实际行动诠释共产党员的初心和使命——记中远海运集团先进个人孙健

    2019-11-29    681
    摘要:5年,他在大连海事工程南通分公司工作,后调入电调部,无论在哪个工作岗位上,他都能认真学习,积极进取,努力工作,开拓创新,在日常工作和生活中获得了领导和同事的一致肯定。正是由于他脚踏实地的工作,任劳任怨

    孙健,2000年入职大连海事工程,一直从事调速器维修、现场服务、升级改造等工作,是国内极少数同时具备汽轮机控制系统改造技术、电站管理系统改造技术和柴油机控制系统改造技术的突出人才。2000年到2005年,他在大连海事工程南通分公司工作,后调入电调部,无论在哪个工作岗位上,他都能认真学习,积极进取,努力工作,开拓创新,在日常工作和生活中获得了领导和同事的一致肯定。正是由于他脚踏实地的工作,任劳任怨的态度,出色的技术本领,他连续几年多次被公司评为劳动模范和先进工作者。

    作为一名共产党员,在日常工作和生活中,他认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,积极参与支部组织的“三会一课”学习,不断加强党性修养,努力提高自己的综合素质和业务能力,为员工树立了榜样。

    发挥先锋作用勇于担当作为

    作为企业骨干,在工作中他兢兢业业、尽职履责,勇挑重担,为公司发展积极贡献力量。

    在近20年的工作实践中,由于工作需要,他几乎走遍全国的每一个省份,从戈壁滩上的发电厂到油田上的化工车间,从发达的滨海城市码头到内地煤矿气田的井口,都留下了他的足迹。他做过的工程,大的有南京蒂斯曼化工厂的调速控制系统的升级、“向阳红09”蛟龙号母船的发电系统的升级改造、西藏应急发电站调速功率控制系统的升级等,小的如各大电厂化工厂船舶上柴油机蒸汽轮机调速系统的现场服务解决问题。

    南京蒂斯曼化工厂汽轮机调速系统改造是公司电调部成立后接到的第一个大项目,成功与否,决定了电调部能否作为一个独立的部门发展壮大,从长远来看对公司能否在化工企业汽轮机调速控制领域占有一席之地至关重要。为确保现场调试万无一失,他在汽轮机蒸汽高温的环境下,在机上详细测量安装尺寸,然后再按1:1的比例在车间搭建各种模型等,再使用模拟器模拟实际的工作情况,如此反复调节各项参数到最佳状态,最终顺利完成现场安装调试和试车。这个项目的顺利交付奠定了研发部的发展基础,也进一步增强了他的信心和热情。

    而西藏应急发电站调速系统改造项目的挑战在于它地处高原,海拔在4000米左右,对平时生活在低海拔地区的人来说是一个很大的挑战。听他讲,在他第一次去的那一晚根本无法入睡,头疼胸闷、心跳如麻,第二天现场考察完后,如逃跑似的赶回来,问他高原反应如此严重下次还去吗?他说工作需要怎么能不去,去之前如果做好准备,调整心态、克服恐惧,完全没有问题。就如他所说,之后每次上高原他都做好充足的准备,备好必要的药品,工作时通过吸氧气保持体力、调整工作节奏,慢慢的适应了高原的环境,最终如期圆满的完成所有项目,得到了客户的赞誉。

    无论项目工程的大小,即使是一个技术咨询,不管是在工作时间还是半夜凌晨,他总是满怀热心、详细解答。一次青海昆仑碱业大修后汽轮机开车,时间是在晚上12点左右,一个阀位控制器无法校正了,这将直接导致开机延迟。作为一个大型的碱厂,每一个小时的延迟都是几十万的损失,在接到电话后,通过分析查找问题所在,确认是现场人员不懂软件,校正步骤错误导致,孙健通过电话一步步的指导其校正成功,汽轮机按时开机时已是凌晨3点了。虽然是一次普通的技术咨询支持,也许当时没有为公司创造效益,但却在客户心中留下了深刻的印象。

    师徒传帮带共促企业发展

    作为技术专家,他在工作和生活中一直秉持奉献、友爱、互助、进步的服务精神,努力帮助其他同事和新员工成长,无论他们碰上什么无法解决的问题,只要他力所能及的都会积极帮助同事们分析问题、解决困难、提高技术,完成工作任务,保证公司在客户中的良好声誉。因为他坚信,一个人的技术无论多有高,对企业来说并不是真正的保障,而只有当所有员工都提高了,都能独立完成任务,才能保证企业的健康稳定发展,因此他毫无保留地把他多年的技术经验通过书面指导、现场示范、电话和网络等各种形式教授给他们。对他来说电调部是一个团队,是一个拳头,同事之间的关系和谐了才能保证步调协同、目标一致,团队才会更有战斗力。

    他立足本职岗位,把责任扛在肩上,以饱满的热情、严谨的工作作风,用实际行动诠释着共产党员的初心和使命。

     

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